Procedimiento para denunciar a mi empleador ante el Ministerio de Trabajo, preventiva de sanción, Ecuador 2026.

1.- Identificar de manera clara y precisa el inconveniente que tiene en contra de su empleador. (despido; falta de pago de liquidación; incumplimiento, retraso de mensualidades, acoso, multas excesivas, injurias graves, disminución de remuneración, cambios de funciones, consignación incorrecta, etc.) Cada problemática tiene su tratamiento propio. 

2.- Proporcionar los generales de ley del empleador (nombres completos, teléfono, dirección exacta con croquis, correo electrónico), llenar el formulario que le proporciona dicha institución.       

3.- El funcionario Inspector de Trabajo del Ministerio de Trabajo le entrega 1 original y copia de la boleta denominada “Preventiva de Sanción”, esta debe ser entregada directamente al denunciado o quien se encuentre en el sitio que pueda informarle, quien reciba el documento original, deberá poner en la copia del documento, con esfero de color azul, su nombre, firma, fecha y hora, relación o cargo respecto al denunciado. En caso de negativa de receptar el documento, el denunciante puede pedir el auxilio a la Policía Nacional comunitaria.     

4.- La copia del recibido de la notificación debe regresar a la oficina del Inspector de Trabajo que se encuentre tramitando el trámite.    

5.- Acudir a la Audiencia laboral ante el Inspector de Trabajo sustanciador, intentar resolver amigablemente el inconveniente. En caso de verificarse incumplimiento de obligaciones patronales (Falta de contrato, ausencia de roles de pago, afiliación al IESS, falta de pago de decimos y utilidades), incoar que el Inspector de Trabajo proceda con el máximo de sanción económica.  

6.- En caso de no llegar a solucionar el conflicto se deberá pedir una copia certificada todo del expediente, para continuar el trámite impulsando una demanda laboral ante los jueces del trabajo competentes.

Presentar la cédula:

• Apellidos y Nombres.
• Número de cédula.
• Correo electrónico.
• Número telefónico (celular y convencional).
• Fecha exacta de ingreso y salida del trabajo.

DATOS COMPLETOS DEL EMPLEADOR

• Nombre de la empresa denunciada/ Apellidos y Nombres (persona natural)
• Nombre del representante legal (empresa)
• si es empresa, número de Registro Único de Contribuyentes (RUC), o número de cédula si es personal natural.
• Dirección exacta con referencia y nomenclatura (Ej.: Clemente Ponce E20-53 y Piedrahita, atrás de las Asamblea Nacional)
• En caso de no haber nomenclatura actual adjuntar fotografía del lugar.
• Croquis en una hoja del lugar de notificación.

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Nota.- Si deseas conocer el procedimiento para denunciar discriminación, violencia y acoso laboral ante el Ministerio del Trabajo AQUÍ.