Cuál es el valor máximo que mi empleador me puede descontar o multar, Ecuador 2026.
Actualizado el 15 de septiembre de 20261 min de lectura2.440 lecturas
Laboral
Temas relacionados
Laboral
Derecho a Vacaciones, Art. 69 Código de Trabajo
En todo Contrato de Trabajo, el empleado recibirá por adelantado la remuneración correspondiente al período de vacaciones; es decir, todo trabajador, desde su primer día de relación laboral, tiene el beneficio de gozar…
LeerLaboral
Salario Básico Unificado (SBU) en
En Ecuador, a partir del 01 de enero del 2026 se estableció que el Salario Básico Unificado (SBU), se fije en la cantidad de USD $ 482,00 (CUATROCIENTOS OCHENTA Y DOS DÓLARES AMERICANOS), teniendo una diferencia de USD…
LeerLaboral
Obligaciones Patronales y Registro de Empleados en la Empresa
Hoja de Vida suscrita con esfero de color azul; si el trabajador es profesional pide que presente copia certificada ante Notario Público del Título Académico. Al menos tres personas de referencia. Copia de cédula y…
LeerLaboral
Visto Bueno, Art. 172 Código del Trabajo, causales en contra del empleado
<= Anterior / / Siguiente => El Visto Bueno es un trámite administrativo ventilado por uno de los Inspectores de Trabajo del Ministerio del Trabajo, consiste en la posibilidad de dar por terminado legalmente el vínculo…
LeerLaboral
Consignación de Haberes Laborales
El Ministerio de Trabajo lleva un control de las relaciones laborares entre empleadores y trabajadores, para el efecto registra los Contratos Individuales de Trabajo y Actas de Finiquito, a través de la herramienta…
LeerLaboral
Causales para dar por terminado el Contrato de Trabajo Art. 169
1. Por las causas legalmente previstas en el contrato; 2. Por acuerdo de las partes; 3. Por la conclusión de la obra, período de labor o servicios objeto del contrato; 4. Por muerte o incapacidad del empleador o…
Leer